Rólunk

A munkaerőpiac olyan drasztikus átalakuláson megy át napjainkban, melyben a robotok egyre több feladatot átvesznek az emberektől, de ezzel párhuzamosan a szolgáltató szektorokban felértékelődik a jól képzett, empatikus és problémamegoldásra képes humánerőforrás értéke. Mi már most olyan programokon dolgozunk, ahol a szolgáltató szektorokra jellemző ember-ember kapcsolatokat erősítjük. Egyelőre jellemzően azokon a területeken, ahol valamilyen társadalmi probléma merül fel, jelenleg elsősorban a fogyatékossággal élők helyzetét támogató ügyekben veszünk részt.

Hisszük, hogy egy fejlett gazdaságban az üzleti szférának és a szervezeteknek szükségük van egymásra a fenntartható fejlődés érdekében. Valljuk, hogy a különbözőség érték amennyibben lehetőség adódig közös értékteremtő folyamatokban együttműködni.

A nevünkkel egy újfajta gazdasági kapcsolatot szeretnénk definiálni és tartalommal feltölteni. Az üzleti életben a B2B (business to business) és a B2C (business to costumers) kapcsolatok már régóta meghatározóak, és a vállaltok az üzleti stratégiában már tudatosan gondolkodnak ezekről a kapcsolatokról. A B2O (business to organisation) kapcsolatok a jelenben és a jövőben fognak felértékelődni, elsősorban azokon a piacokon, ahol magas a humánerőforrás általi hozzáadott érték.

A jelen munkaadói számos kihívással néznek szembe, a fejlett országok gazdaságaiban egyre nagyobb az emberhiány, valamint óriási átalakulás tapasztalható a munkavállalók munkahelyükhöz való viszonyában. A jóléti társadalmakban a saját idővel való gazdálkodásban jóval nagyobb tudatosság tapasztalható a korábbi évekhez képest, megjelent az igény, hogy a munkában eltöltött időt is értékesen, igényes környezetben tölthesse a munkavállaló. Számos új típusú munkaszervezési gyakorlat alakult ki, valamint felértékelődött a munkavállalók egymáshoz való viszonyának a megerősítésének az igénye. Az tapasztalható, hogy azoknak a csoportoknak a teljesítő képessége jóval magasabb, ahol az együttműködési intelligencia magasabb mértékben figyelhető meg.

A munkaadók részéről egyre fontosabb, hogy a munkavállalók érzelmi kötődését figyelembe vegyék, és erre HR és branding oldalról is egyaránt kiemelt figyelmet fordítsanak.

Mi olyan programok generálásán dolgozunk, amelyek ezekben a változási folyamatokban adhatnak támogatást a hazai és nemzetközi vállaltoknak és szervezeteknek.